Le sourcing de profils cibles L’approche directe ou chasse de têtes L’évaluation de candidats

 

Tout candidat souhaitant connaître le marché réel de l’emploi, en dehors des informations classiques issues des médias presse et web, et souhaitant évaluer son profil professionnel sur ce marché.

  La prestation Echovalue a pour objectif de fournir des éléments d’aide à la stratégie de recherche du candidat sur ses scénarios de projet professionnel. Nous évaluons le profil professionnel du candidat sur le marché de l’emploi. Nos recommandations issues de cette évaluation de marché vont permettre au candidat d’organiser sa recherche sur un mode plus stratégique que dans le cadre d’une recherche d’emploi classique : évaluer son profil sur le marché réel, cibler sa recherche, évaluer les écarts possibles entre ses scénarios professionnels et la réalité des attentes des employeurs, évaluer le niveau de rémunération en fonction du poste souhaité. Nos recommandations précisent les éléments concrets et localisés de l’évaluation: secteur géographique, postes de référence publiés sur le marché, moyenne de la rémunération de ce profil, inventaire des réseaux professionnels, ciblage de la stratégie de médiatisation.
 

Tout candidat, en poste ou non, ayant un projet professionnel clair et à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, qui souhaite se rendre visible sur le marché et véhiculée une image positive et qualitative de son profil professionnel.

 

La prestation Echomedia a pour objectif de transmettre des outils, des contenus et des stratégies de médiatisation du profil du candidat dans son milieu professionnel. Nous établissons le profil professionnel du candidat et son avantage concurrentiel, en approfondissant ses compétences et expertise clés, son expérience, ses scénarios d’évolution et ses références. Nous élaborons la stratégie de médiatisation en lien avec le projet professionnel du candidat : préparation au pitch, ciblage de réseaux et medias on et off line (réseaux sociaux et professionnels, blogs, clubs, événements, presse…), publications et contenus, plan d’actions. Le candidat s’exerce et développe sa pratique de médiatisation pour faire vivre sa visibilité sur le marché. Pour une communication efficiente, nous évaluons les premiers résultats de la stratégie media et apportons des réajustements si nécessaire.

 

Le consultant spécialisé dans la recherche de postes se positionne comme un agent de carrières et contractualise avec le candidat un mandat de recherche spécifiant le type de poste souhaité ainsi que les critères prioritaires formulés par le candidat.

 

Le contrat Echojob intègre des critères de sélectivité permettant d’offrir au candidat des garanties de succès dans sa recherche d’opportunités. Pour tout candidat en recherche d’emploi ou d’un nouveau poste pour des raisons personnelles (suivi de conjoint, déménagement…), des raisons professionnelles (problème dans l’organisation actuelle), ou en transition-reconversion professionnelle, Echosearch mobilise un agent de carrières dédié. Notre consultant établit avec le candidat une stratégie de recherche correspondant à son projet professionnel, identifie les entreprises et les offres sur le marché, valorise et médiatise son profil et approche directement les entreprises cibles pour organiser les entretiens de recrutement.