Nous exerçons notre métier dans un objectif constant de qualité, de réactivité et de transparence ainsi que dans une relation de confiance.

Rigueur et exigence dans la recherche de profils et la sélection de candidats sont les marques de notre engagement dans la réussite d’une mission.

Nous offrons à nos clients la garantie d’une visibilité parfaite de notre process de recrutement.

Parce que la gestion de « la ressource humaine » est au cœur de notre activité, nos consultants sont tenus de mener un travail réflexif permanent en analyse des pratiques et en supervision. La performance d'Echosearch s’appuie sur les compétences reconnues d’une équipe de consultants réunis autour de valeurs professionnelles communes.

Echosearch propose trois types de prestations en recrutement :

 

Le sourcing de profils cibles L’approche directe ou chasse de têtes L’évaluation de candidats

 

PROBLÉMATIQUE

Certains recrutements, par leur spécificité, leur enjeu stratégique et leur contexte nécessitent une approche confidentielle, complète, voire innovante. L’objectif majeur est de proposer à nos clients un choix parmi les meilleurs candidats du marché en adéquation avec leurs attentes, l’environnement qu’ils proposent et la réalité du marché.

 

PRESTATION

Méthode de recherche ciblée de profils sur le marché caché. Notre expertise réside à la fois dans la capacité à définir une stratégie de chasse pertinente et efficace et dans l’étude du parcours professionnel des candidats et l’analyse de leurs composants personnels (savoir être, personnalité, valeurs, aspirations, motivations…).

 

MÉTHODOLOGIE

> Définition de la stratégie de chasse

> Identification des entreprises ou organisations ciblées

> Identification des profils correspondant au poste dans ces entreprises ou organisations

> Qualification des profils ciblés

> Évaluation des candidats sélectionnés

> Sélection finale et recommandation

> Accompagnement à la prise de décision, à la négociation et à l’intégration

 

PROBLÉMATIQUE

Dans le cadre de problématiques de recrutement de profils généralistes, sur des fonctions type, des postes middle management ou junior, sur un marché de l’emploi dynamique, et dans un contexte d’urgence, l’approche par sourcing permet d’associer réactivité et investissement.

 

PRESTATION

Méthode de recherches approfondies et croisées dans un ensemble de bases de données et de réseaux professionnels sur le marché visible. Notre expertise réside dans l’accès au marché visible et la capacité à cibler et approcher rapidement les meilleurs profils en fonction de critères affinés.

 

MÉTHODOLOGIE

> Identification de profils sur critères spécifiques dans des bases de données spécialisées, des réseaux professionnels, dont ceux du cabinet, et par des annonces sur des sites spécialisés

> Volume de candidats potentiels restreint (marché visible)

> Possibilité d’augmenter le potentiel de candidats par la modification des critères (ex : niveau d’expérience, rémunération, type de diplôme, secteur d’activité, etc...)

> Qualification des profils ciblés

 

En option :

> Évaluation des candidats sélectionnés

> Sélection finale et recommandation

> Accompagnement à la prise de décision, à la négociation et à l’intégration

 

PROBLÉMATIQUE

Parce que l’évaluation d’un candidat est un métier, et que, pour nos clients, les hommes et les femmes qui composent l’entreprise sont la clé de la réussite de toute l’organisation. L’investissement et le soin apporté à l’évaluation d’un profil interne ou externe à l’organisation, garantit une prise de décision objective et structurée.

 

PRESTATION

Nous intervenons sur la phase d’évaluation de candidats internes ou externes à l’organisation dans le cadre d’évaluation annuelle, de projet de développement des compétences, de perspectives d’évolution, de recrutement, d'audit, ou de réorganisation (entretien et recommandation).

 

MÉTHODOLOGIE

> Connaissance du poste

> Connaissance de l’entreprise

> Connaissance de l’environnement managérial

> Entretiens face à face

> Recommandation client